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上年九月份分拆迁安置房一套。交房发觉渗水渗漏，向房地产商表明状况后，房地产商说会做好的要我安心搞室内装修。现室内装修结束，、渗水渗漏没处理，家俱和墙壁泡茶毁坏。拒不赔付。说它是工程建筑的常见问题。不容

更新时间：2021-11-08 00:20:28人浏览

问题描述：

上年九月份分拆迁安置房一套。交房发觉渗水渗漏，向房地产商表明状况后，房地产商说会做好的要我安心搞室内装修。现室内装修结束，、渗水渗漏没处理，家俱和墙壁泡茶毁坏。拒不赔付。说它是工程建筑的常见问题。不容易赔付。上年九月份分拆迁安置房一套。交房发觉渗水渗漏，向房地产商表明状况后，房地产商说会做好的要我安心搞室内装修。现室内装修结束，、渗水渗漏没处理，家俱和墙壁泡茶毁坏。拒不赔付。说它是工程建筑的常见问题。不容

7位律师解答

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安康

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楼上装修漏水的赔偿是可以要求对方恢复原状，不能恢复原状的，可以要求赔偿损失。对方拒不赔偿的可以拍照登记损失，并找专业鉴定机构做损失鉴定，然后提起民事诉讼，对于具体的纠纷可在诉讼中得到解决

2021-11-08 00:20:28

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三门峡

已帮助149382人 · 响应时间平均3分钟内

可以要求赔偿，受漏水损害的一方应首先请房屋质量检验部门对房屋漏水原因和如何补漏作出鉴定报告；鉴定出来后，如果是相邻方的原因，可凭报告要求相邻方立即或及时给予修补，并可向相邻方提出对修补期间造成的损害作出赔偿的要求

2021-11-08 00:20:28

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西安

已帮助79260人 · 响应时间平均5分钟内

如果是楼上住房装修造成楼下住户房屋出现裂缝的，楼下住户可以要求装修方进行赔偿，或者是修复出现裂纹的墙体。具体索赔经额，这种也是要根据民事法律相关规定，那么也就可以依照楼下住户所受到的损失额度来进行赔偿

2021-11-08 00:20:28

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已帮助171854人 · 响应时间平均4分钟内

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2020-11-25 09:36:20

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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-11-25 09:36:20