在工厂工作了四年后，由于劳累过度引起的疼痛，每年冬天是高峰期，工作时间长，已经持续了三年，已经厌倦了背部的疼痛，现在提议辞职，车间主任不让我走，法律可以在这方面帮助我。我想立即终止劳动合同吗？
更新时间：2020-09-16 16:57:33人浏览
问题描述：
在工厂工作了四年后，由于劳累过度引起的疼痛，每年冬天是高峰期，工作时间长，已经持续了三年，已经厌倦了背部的疼痛，现在提议辞职，车间主任不让我走，法律可以在这方面帮助我。我想立即终止劳动合同吗？
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-09-16 16:33:28
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员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
2020-09-16 16:39:37
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-16 16:57:33
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