自从公司成立以来，我一直在这里。我已经工作了17年，两年后就要达到退休年龄了。现在，公司不得不以经营困难为由解雇我。这是非法解雇吗？我可以要求单位赔偿工作年限的两倍吗？此外，我们的工资分两部分支付。我
更新时间：2020-09-16 16:08:31人浏览
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自从公司成立以来，我一直在这里。我已经工作了17年，两年后就要达到退休年龄了。现在，公司不得不以经营困难为由解雇我。这是非法解雇吗？我可以要求单位赔偿工作年限的两倍吗？此外，我们的工资分两部分支付。我必须证明吗？自从公司成立以来，我一直在这里。我已经工作了17年，两年后就要达到退休年龄了。现在，公司不得不以经营困难为由解雇我。这是非法解雇吗？我可以要求单位赔偿工作年限的两倍吗？此外，我们的工资分两部分支付。我
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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
2020-09-16 15:52:47
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-16 15:56:37
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2020-09-16 16:08:31
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