3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助129986人 · 响应时间 平均5分钟内
如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的。
没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资条、员工卡）等去劳动部门投诉。
没有也行，公司必须证明你不是他们的员工。如果工作时间超和过一个月没签劳动合同，还可要双倍工资，但要仲裁或法院起诉。
没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资条、员工卡）等去劳动部门投诉。
没有也行，公司必须证明你不是他们的员工。如果工作时间超和过一个月没签劳动合同，还可要双倍工资，但要仲裁或法院起诉。
2020-09-16 13:19:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对孕期员工被公司辞退的情况，常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题，可选择协商；若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期被解雇的情况，孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作，可以提出恢复劳动关系的请求；若选择获得赔偿金，其数额会根据工作年限来计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期解雇的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对明知对方怀孕而故意踢打的行为，构成故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》，此类行为属于加重处罚的情形。如造成孕妇伤害，除接受治安处罚，还需承担民事赔偿责任。如情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被公司违法解雇后申请赔偿的步骤包括：首先，收集相关证据，如解雇通知、工资单等；其次，向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如有需要可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间被公司辞退，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况，孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在孕期被辞退可以要求赔偿。操作步骤包括：一、收集证据，证明劳动关系以及辞退的事实；二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病被公司劝退，公司将依法支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出与员工协商一致后劝退，将按照员工的工作年限支付补偿金；如果公司单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
