我还在一家火锅加盟店工作中了一个星期，随后店家找我要去结帐，发放工资帮我，但是快十几天了，她沒有发，还说店内的老板不同意，当时我工作中的情况下他说道有三天实习期，已过实习期就会有薪水，我已过，叫我要去
更新时间：2020-09-16 11:54:51人浏览
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我还在一家火锅加盟店工作中了一个星期，随后店家找我要去结帐，发放工资帮我，但是快十几天了，她沒有发，还说店内的老板不同意，当时我工作中的情况下他说道有三天实习期，已过实习期就会有薪水，我已过，叫我要去结帐的微信聊天记录我还也有，可她便是不愿发来我还在一家火锅加盟店工作中了一个星期，随后店家找我要去结帐，发放工资帮我，但是快十几天了，她沒有发，还说店内的老板不同意，当时我工作中的情况下他说道有三天实习期，已过实习期就会有薪水，我已过，叫我要去
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2020-09-16 11:29:50
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在实习期中讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2020-09-16 11:31:11
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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2020-09-16 11:54:51
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