劳动法规定，年假按工作日计算，假期延期，我单位按日计算，所以扣除15个工作日的年假6天，可以申请仲裁吗？
更新时间：2020-09-16 08:22:26人浏览
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劳动法规定，年假按工作日计算，假期延期，我单位按日计算，所以扣除15个工作日的年假6天，可以申请仲裁吗？
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通常情况下，依照我国相关法律，员工年休假计算方法如下：
1.首先核算员工工龄（本公司+之前工作经历年限），截至上年12月31日。也就是说，2011年的应休年假，以截止2010年12月31日的工龄为计算依据；
2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。
1.首先核算员工工龄（本公司+之前工作经历年限），截至上年12月31日。也就是说，2011年的应休年假，以截止2010年12月31日的工龄为计算依据；
2.根据《企业职工带薪年休假办法》确定应休天数。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。
2020-09-16 08:06:49
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