我新员工入职企业时人事部门说，实习期1-3个月转正定级，但现在我早已4个半月了，企业都还没通告我转正定级之事，早几日已交辞职书，人事部门说要一个月后才可以辞职，我想问一下我是不是能够回绝或可在一个星期
更新时间：2020-09-16 01:09:40人浏览
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我新员工入职企业时人事部门说，实习期1-3个月转正定级，但现在我早已4个半月了，企业都还没通告我转正定级之事，早几日已交辞职书，人事部门说要一个月后才可以辞职，我想问一下我是不是能够回绝或可在一个星期内辞职？我新员工入职企业时人事部门说，实习期1-3个月转正定级，但现在我早已4个半月了，企业都还没通告我转正定级之事，早几日已交辞职书，人事部门说要一个月后才可以辞职，我想问一下我是不是能够回绝或可在一个星期
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2020-09-16 00:47:40
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-16 00:50:22
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