公司因内部原因动员，部门取消裁员，我在试用期间被裁员，不是因为个人原因，根据劳动法，公司需要补偿吗？
更新时间：2020-09-15 20:07:27人浏览
问题描述：
公司因内部原因动员，部门取消裁员，我在试用期间被裁员，不是因为个人原因，根据劳动法，公司需要补偿吗？
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-09-15 19:55:31
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-09-15 19:57:59
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1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
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