你好，我在新员工入职到离职仅有一周時间，缘故是企业是我着急的事休假三天，企业没批，就当日明确提出离职了，并给企业写了辞职书和交接工作书，但企业规定我务必去企业签离职流程，并以我不去办离职流程微信发来开
更新时间：2020-09-15 08:36:03人浏览
问题描述：
你好，我在新员工入职到离职仅有一周時间，缘故是企业是我着急的事休假三天，企业没批，就当日明确提出离职了，并给企业写了辞职书和交接工作书，但企业规定我务必去企业签离职流程，并以我不去办离职流程微信发来开除通知，在微信上还你好，我在新员工入职到离职仅有一周時间，缘故是企业是我着急的事休假三天，企业没批，就当日明确提出离职了，并给企业写了辞职书和交接工作书，但企业规定我务必去企业签离职流程，并以我不去办离职流程微信发来开
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属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。 劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿公司损失。
无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。 结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。
无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。 结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。
2020-09-15 08:20:19
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2020-09-15 08:27:22
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-15 08:36:03
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你好，是没有权利扣工资的，可以通过向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你可以向当地的社保局投诉举报社保问题。同时你可以公司克扣工资为由申请劳动仲裁。
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到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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可以要求的。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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煤矿死亡事故应及时上报，处理方式包括立即报告相关部门并配合调查。选择不同处理方式时，应考虑事故的严重性、法律规定及企业责任，确保及时、透明地处理事故，以保障各方
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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你好，建议双方协商处理
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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