我企业有一职工,因病(长期性住院治疗,早已两个半月)不可以工作,大家将按劳动合同法两者之间终止合同,我想问一下:企业要对其开展经济补偿金吗?如要,我想问一下如何开展?大概赔偿是多少?
更新时间：2020-09-14 06:36:05人浏览
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
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2020-09-14 06:16:27
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您好，单位在您生病期间解除劳动合同，违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
2020-09-14 06:24:38
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已帮助174504人 · 响应时间 平均5分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-14 06:36:05
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