公司的一位员工工作态度消极，打算旷工，是需要根据公司的规章制度解雇，马上结算工资，还是被要求根据公司的工资规定，在下个月前领工资？ 谢谢你
更新时间：2020-09-13 19:34:59人浏览
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正当开除
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
2020-09-13 19:08:15
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你好，根据这种情况呢，要做的有以下十件事。首先、仔细阅读原告提交的诉状。其次、准备一份简要的案情说明。然后，确定关键书面文件与证人
4.公司内部诉讼证据的保留
5.谁需了解案件情况与进展
6.是否在公司投保范围内
7.选聘外部律师
8.案件能否和解或者以其他方式快速解决
9.谁是客户
10.是否存在保密问题
4.公司内部诉讼证据的保留
5.谁需了解案件情况与进展
6.是否在公司投保范围内
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2020-09-13 19:34:59
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