我和单位签订了劳动合同到60岁,现在已经工作了8年,现在用人单位提出了解雇合同,请问这个补偿问题怎么计算?
更新时间:2020-09-13 11:25:02人浏览
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我和单位签订了劳动合同到60岁,现在已经工作了8年,现在用人单位提出了解雇合同,请问这个补偿问题怎么计算?
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-13 11:09:48
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且违法裁员的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。未签的劳动合同的双倍工资
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如果不是违纪辞退,应该是每满一年给一个月工资的补偿金..
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你好,到期后公司不续签合同的,需要支付14个月工资作为经济补偿金。
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公司补偿根据具体情况会略有不同。
如有需要,可QQ在线咨询
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你好这个需要找对方处理的
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你好可以要求对方处理的
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