我至今为止签订过7年合同，这次是从2011年3月到2012年3月，但是我公司在2012年1月破产了，应该拿到多少赔偿金？
更新时间：2020-09-13 08:47:01人浏览
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-09-13 08:23:16
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你可以以单位未缴纳社会保险为由单方解除合同，并要求支付经济补偿金。
另外，单位存在未及时签订劳动合同的情况，你可以要求支付此期间的双倍工资差额赔偿
保险的问题，你可以要求补缴
协商不成，可以申请劳动仲裁，但要注意证据的收集及保存
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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2020-09-13 08:31:33
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