3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74347人 · 响应时间 平均4分钟内
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 被公司辞退，公司会怎么补偿？ 用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，您可以自己选择。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关知识链接 用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形：
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的；
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的；
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的；
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的；
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
(2)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的；
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的；
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的；
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的；
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
2020-09-13 00:56:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
离职了公司还压工资 该怎么办
我今年6月份毕业，7月12号来到深圳找工作，8月3(周一)号进入一家翻译公司做网络工程师。公司是一个非常小的公司，十几个人，典型的私人企业，老板没有和我签劳动合
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求及时结算，否则可提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资以及未支付的工资等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是如何约定试用期的，用人单位解除劳动合同的要支付经济补偿金。与公司协商不成的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体电话咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后，您可以通过多种方式要回自己的工资。首先可以尝试与公司进行协商解决，这是最快速的方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么款项呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同中有辞职条款，应遵循条款规定，提前通知雇主并办理相关手续；若无明确规定，应与雇主协商辞职事宜，达成一致后办理离职；若未经合法程序辞职，可能需支付违约金或面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在的，拖欠了多少工资来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
