在XX刚从业文化教育工作中，上半年度5，6月份扣减绩效考核工资每个月五百元，等考评完毕派发绩效考核工资时把两月的业绩考核所有扣在考勤管理到了，也就是一千元，那样做合理合法吗？
更新时间：2020-09-13 00:14:25人浏览
问题描述：
在XX刚从业文化教育工作中，上半年度5，6月份扣减绩效考核工资每个月五百元，等考评完毕派发绩效考核工资时把两月的业绩考核所有扣在考勤管理到了，也就是一千元，那样做合理合法吗？
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-09-12 23:52:27
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-09-13 00:00:36
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用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
2020-09-13 00:14:25
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