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公司不给社会保险，但劳动仲裁也不在接受范围内。得到劳动监察部门。劳动监察部该怎么办——谢谢。我提出的问题劳动监察是否有答复的期限

更新时间：2020-09-12 17:35:58人浏览

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劳动争议受理范围　　劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：　　
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 　　
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 　　
3、因履行劳动合同发生的争议; 　　
4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。　　劳动争议处理的基本形式　　基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。　　向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。　　劳动争议处理的管辖　　我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外商投资企业发生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。? 　　六市(县)所属企业发生的劳动争议，由各市(县)仲裁机构直接处理。工业园区已建立劳动争议仲裁委员会，受理园区范围内的劳动争议。苏州高新技术开发区尚未建立仲裁机构，新区企业发生的劳动争议，由新区劳动人事局先行调解，调解不成，由市劳动保障局仲裁处受理立案。　　劳动争议处理的时效　　劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。　　当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。　　予受理通知　　对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。

2020-09-12 17:15:16