如何计算施工期?装修费是85,000元,合同期是6月9日至8月9日,现在是12月29日,违约付款是多少?
更新时间:2020-09-12 14:48:38人浏览
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你的劳动合同约定的内容存在的问题:
1、试用期过长,将近一年,违反法律强制性规定。
2、劳动合同法生效,对于违约金做出了非常明确的规定,只有在两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金,并违约金的数额需由用人单位来证明。
3、劳动者提出解除劳动关系,根据相关法律规定,试用期内提前三日就可,试用期过后,如用人单位不存在过错,仅需提前一个月。 建议你带上合同当面咨询律师,维护合法权益。
1、试用期过长,将近一年,违反法律强制性规定。
2、劳动合同法生效,对于违约金做出了非常明确的规定,只有在两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金,并违约金的数额需由用人单位来证明。
3、劳动者提出解除劳动关系,根据相关法律规定,试用期内提前三日就可,试用期过后,如用人单位不存在过错,仅需提前一个月。 建议你带上合同当面咨询律师,维护合法权益。
2020-09-12 14:22:38
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