社保局将之前的工伤认定书也修改成了工亡认定书。是否符合我中华民族的法律法规！所在单位只垫付了抢救费用和一些医疗费用后
更新时间：2018-09-12 22:49:27人浏览
问题描述：
你好，我想咨询社保局这么做是正确的吗？情况是这样，某公交公司司机上班前对车辆例行检查，不幸被车辆误伤。导致右手截断4根手指头，头部严重受伤。经过医院治疗后人慢慢康复了起来。就在事发10个月后的一天早上病人在医院突然死亡。（病人一直在医院接受各种治疗和各种康复治疗）经过某权威法医鉴定中心得出的结论是：脑干造性坏死，炎细胞润侵导致死亡。经过各种鉴定后，社保局将之前的工伤认定书也修改成了工亡认定书。那么问题就来了，因家属怀疑死者的死因与院方对病情的发展掌握不及时才导致了悲剧的发生。所以将医院告上法院，请求法院还死者一个公道。社保局现在已家属正在和医院打官司为由，拒绝把伤亡赔偿金赔付给家属的这么一个做法是否符合我中华民族的法律法规！？小弟在此恳求知情人士指点一二。解救这个深陷困境的家庭吧。（死者系家里的顶梁柱，从出了事故以来家里没有了任何的经济来源，（病人生活不能自理）所有的积蓄都用在日常开销上，所在单位只垫付了抢救费用和一些医疗费用后，就在没有了任何对病人以及病人家属的探望和慰问。着实让人感到心凉）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助72634人 · 响应时间 平均5分钟内
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期工资：
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴：
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金：
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(2)停工留薪期工资：
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(3)伤残津贴：
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性伤残就业补助金：
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2018-09-12 22:26:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56548人 · 响应时间 平均1分钟内
员工交了社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
4、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
4、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
2018-09-12 22:31:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55795人 · 响应时间 平均5分钟内
对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
2018-09-12 22:49:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一般可以享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书有效期是多久
按照我国关于工伤认定办法的相关规定，对工伤认定书的有效期是没有具体的规定的，但是工伤认定书在出具之后，相关部门是会对其保存二十年的。那么今天就跟法律快车小编一起
工伤认定标准
人浏览
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.新开户
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用由谁垫付
在工伤认定完成之前，工伤赔偿是没有拨款下来的，但是职工的入院治疗可不能耽误，所以就有了这么一个问题，工伤的医疗费用有谁垫付，如果是自费垫付，那么后面没有得到相应
工伤医疗
人浏览
单位去社保局申请工伤认定，认定后治疗费用工伤保险报销，停工留薪期工资单位正常发放。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
制作工伤认定书的四要素
制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一,从实践看来,制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一:工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的
工伤认定材料
人浏览
是否属于工伤是需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并由该部门依法作出的。用人单位没有权利决定是否属于工伤。对工伤认定决定不服的：《工伤保险条例》第五十五条有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因未交保费而影响报销可要求单位承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故认定书制作时限
核心内容：根据《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国道路法实施条例》及《处理程序规定》，公安机关交通管理部门处理交通事故，应在下列期限内制作交通事故认定书。
交通事故认定书
人浏览
你好，可申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故发生后，交警部门制作事故认定书的期限
交通事故发生后，交警部门制作事故认定书的期限公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在
交通事故认定书
人浏览
交通事故认定书能否重新认定？
交通事故认定书能否重新认定？当事人对事故认定书不服怎么办？能否申请重新认定？向什么机关提出？［回答咨询］交通事故认定书不能重新认定，但是如果确有错误的，可以重新
交通事故责任认定
人浏览
医疗费赔偿的计算标准。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：1.工伤认定通知书、诊断证明;2.工伤者本人身份证复印件;3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
