你好,我们公司是按工资发的,但加班公司不是150%,只给平时的平均工资。 这种情况下,能向公司申请补偿吗?
更新时间:2020-09-12 13:09:24人浏览
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
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2020-09-12 12:43:39
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关键合同中约定月工资是多少?3300元工资是否包含加班工资?这才是关键,具体可来电免费咨询。
2020-09-12 13:09:24
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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个人认为是不合理的
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你好,由于你已经向单位提交了辞职报告,所以只能与单位协商,看是否可以取回
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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