多于当地平均工资，三倍计算，为什么只能12个月的补偿，不能根据单位一个月的工作年数到一个月的一个月的一个月？多于当地平均，三倍计算，为什么只能12个月的补偿，不能根据单位一个月的工作年数来计算？
更新时间：2020-09-12 00:32:41人浏览
问题描述：
多于当地平均工资，三倍计算，为什么只能12个月的补偿，不能根据单位一个月的工作年数到一个月的一个月的一个月？多于当地平均，三倍计算，为什么只能12个月的补偿，不能根据单位一个月的工作年数来计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179480人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-09-12 00:21:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145178人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，只赔偿08年后工作年限部分，基数按照解除劳动合同前12个月平均实收工资计算。
2020-09-12 00:32:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的追诉期计算标准
在我们现实生活中，当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用，经济迅速发展，人们的生活水平不断提高，伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎
工资
人浏览
1、单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释：用人单位在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期是一年一个月，违法解除是一年俩个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时。用人单位存在加班的，应当支付加班工资。若您单位存在不合理加班或者加班未支付加班工资，您可以依法申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
