在申请劳动仲裁的情况下，案件结束后，当事人约定撤诉后，单位不遵守约定，可以再次申请劳动仲裁，是否有相关规定
更新时间：2020-09-11 15:50:15人浏览
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在申请劳动仲裁的情况下，案件结束后，当事人约定撤诉后，单位不遵守约定，可以再次申请劳动仲裁，是否有相关规定
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”以及《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理”之规定，只要符合受理条件，劳动者是可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
以上就是对于劳动仲裁可以撤诉吗的解答，希望可以帮到你
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”以及《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理”之规定，只要符合受理条件，劳动者是可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
以上就是对于劳动仲裁可以撤诉吗的解答，希望可以帮到你
2020-09-11 15:33:47
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你好，公司合并之后，如果原先与你签订劳动合同的公司被注销，公司不持续计算工龄或者劳动者不愿意与合并后的新公司建立劳动合同关系，可以要求解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁的方式要求公司支付经济补偿金。具体的情况需要根据你手头上的证据材料进行研判，方便的话可以电话联系我详谈。
2020-09-11 15:36:19
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如是公司内部两个部门合并，用人单位还是不变，如果不涉及调岗调薪一般是没有问题的。如果涉及调岗调薪了，或者用人单位都变了，则属于用人单位单边变更劳动条件，您可以申请劳动仲裁的。
2020-09-11 15:50:15
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