工人属于企事业单位,工作20年,由于档案不清楚引起争议,请问单位能否解除工作关系?

更新时间:2020-09-11 15:33:12人浏览
问题描述:
工人属于企事业单位,工作20年,由于档案不清楚引起争议,请问单位能否解除工作关系?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助173801人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。
这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2020-09-11 15:18:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助50584人 · 响应时间 平均3分钟内
不算,以单位出具的解除劳动合同的证明为准;档案只是人事管理工作的一个方面
2020-09-11 15:26:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助99105人 · 响应时间 平均4分钟内
不算,以单位出具的解除劳动合同的证明为准;档案只是人事管理工作的一个方面。
2020-09-11 15:33:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位解除关系后个人如何连续参保?
与单位解除关系后个人如何连续参保?
与单位解除劳动关系后,个人可以选择将社保账户暂时封存,等找到新工作后继续缴纳。也可以以自由职业者的身份继续缴纳社会保险。自由职业者的参保的参保方法如下:参保人可
解除劳动关系
人浏览
养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从企业调入机关工作,原来的社会保险关系怎么办?
从企业调入机关工作,原来的社会保险关系怎么办?
问:我最近从企业调入机关工作,原来的社会保险关系怎么办?答:根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》,职工在机关事业单位和企业单
社会劳动保险
人浏览
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
1,尽量联系原档案保管单位协助查找,或者由原保管单位出具相关证明2,到档案内有相关记录的单位开具相应的证明,要加盖出具单位公章3,以上的办理仅能证明相关经历,很
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。   《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗
单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗
单位不是一律不得解除三期女工的劳动合同。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑
劳动纠纷
人浏览
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条
劳动合同知识
人浏览
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
工伤赔偿
人浏览
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一
劳动纠纷
次播放
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询