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《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2020-09-11 09:33:38
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劳动仲裁需要提交证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
2020-09-11 09:39:54
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劳动仲裁一般需要提交如下证据：
1、 劳动者入职方面的证明；
2、 劳动者工作内容方面的证明；
3、关于约定工资、工作时间的证明；
4、 劳动者工资发放的证明；
5、 劳动者具体工作时间的证明；
6、劳动者离职方面的资料。
1、 劳动者入职方面的证明；
2、 劳动者工作内容方面的证明；
3、关于约定工资、工作时间的证明；
4、 劳动者工资发放的证明；
5、 劳动者具体工作时间的证明；
6、劳动者离职方面的资料。
2020-09-11 09:59:17
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