9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123904人 · 响应时间 平均2分钟内
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
2020-11-17 11:43:13
咨询我
已帮助187780人 · 响应时间 平均4分钟内
构成道路交通事故的要素构成道路交通事故的四个要素是:
1、事故必须是发生在道路上的。
2、事故必须是因违章行为造成的。
3、事故必须要有损害后果。
4、当事人在主观上必须有过失。
二、道路交通事故构成的条件
1、当事人各方中至少有一方使用车辆,如果各方都是行人而发生的事故,则不构成道路交通事故。
2、至少有一方车辆是在运动中,如果行人自己撞在停止的车辆上,则不认为是交通事故。
3、必须具有交通性质,非交通性质造成的事故,如军事演习、体育竞赛等活动中发生的事故,均不属道路交通事故。
1、事故必须是发生在道路上的。
2、事故必须是因违章行为造成的。
3、事故必须要有损害后果。
4、当事人在主观上必须有过失。
二、道路交通事故构成的条件
1、当事人各方中至少有一方使用车辆,如果各方都是行人而发生的事故,则不构成道路交通事故。
2、至少有一方车辆是在运动中,如果行人自己撞在停止的车辆上,则不认为是交通事故。
3、必须具有交通性质,非交通性质造成的事故,如军事演习、体育竞赛等活动中发生的事故,均不属道路交通事故。
2020-11-17 11:43:13
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助107159人 · 响应时间 平均2分钟内
交通肇事罪量刑标准是:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
2020-11-17 11:43:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177029人 · 响应时间 平均1分钟内
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——
一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
2020-11-18 18:50:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是主责以上就要承担刑事责任判刑三年以下有期徒刑。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警,由交警部门进行责任划分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事逃逸致人死亡的定罪标准如下:一、行为人的逃逸行为必须发生在交通肇事后,并且要求行为人主观上认识到已经发生了交通事故且撞了人。二、被害人的死亡与行为人的逃
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生车祸致人死亡的,保险理赔流程如下:1、如果是单方事故,首先要报案,然后定损,修车,最后到保险公司报销。2、如果发生双方事故也要报案处理,如果是受害人全责,对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通肇事致一人死亡,负事故全部或者主要责任的,构成交通肇事罪,一般三年以下有期徒刑或者拘役。具体如何量刑要根据案情确定,包括责任比例、是否积极配合抢救被害人、积
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警,由交警部门进行责任划分。a
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据交警的责任认定书而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体事故认定比例和过错程度确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国有很多人死亡于交通事故,这一例又一例的交通事故告诉我们行驶安全的重要性,而交通肇事致人死亡赔偿是对死者家属的一种抚慰,那么交通肇事致人死亡赔偿标准计算是怎么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故后,首先应当立即报警,由交警进行交通事故责任认定,然后根据交警出具的责任认定书进行赔偿,致人死亡的赔偿项目有:丧葬费、误工费、死亡赔偿金、被扶养人生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询