在xx工作六月二十八号进来,八月一号明确提出离职,十号完毕,提早十天,该中介公司没批,该怎么办
更新时间:2020-09-10 08:35:07人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187937人 · 响应时间 平均3分钟内
我国法律规定,劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的,可以解除劳动合同,但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定,如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者在正式期内想要辞职的,通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
如果劳动者在正式期内想要辞职的,通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
2020-09-10 08:11:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67223人 · 响应时间 平均5分钟内
讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-09-10 08:14:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知后,就能不辞而别吗?
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至2004年6月底。2004年6月初,小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
工伤可以要求的赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
员工疑惑:工作了6天凭啥不发工资?小代告诉记者,她今年刚刚大学毕业,好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作,因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询