停工留薪期的薪水是按负伤前十二个月平均工资测算的，不够十二个月按具体月数测算均值，新员工入职第一个月包含假期以内到了22天，算一个月测算吗？
更新时间：2020-09-09 12:52:13人浏览
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停工留薪期的薪水是按负伤前十二个月平均工资测算的，不够十二个月按具体月数测算均值，新员工入职第一个月包含假期以内到了22天，算一个月测算吗？
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“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
2020-09-09 12:26:07
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