虽然我生了孩子，但是产假公司没有我的位置。 虽说公司要求退休，我的合同也应该过期了。 那么，我产假期间的津贴怎么办？退休后公司的保险怎么办？
更新时间：2020-09-08 20:45:07人浏览
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虽然我生了孩子，但是产假公司没有我的位置。 虽说公司要求退休，我的合同也应该过期了。 那么，我产假期间的津贴怎么办？退休后公司的保险怎么办？
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劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。
劳动者不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。
劳动者不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。
2020-09-08 20:29:26
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用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2020-09-08 20:32:23
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用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2020-09-08 20:45:07
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