在私人企业工作中,沒有签署劳动合同书,因薪水与那时候谈的少,因薪水难题,明确提出离职,老总不允许,立即就不干了,剩了六千块钱的薪水,老总如今不给,早已大半年了,我该怎么做?
更新时间:2020-09-08 13:50:24人浏览
问题描述:
在私人企业工作中,沒有签署劳动合同书,因薪水与那时候谈的少,因薪水难题,明确提出离职,老总不允许,立即就不干了,剩了六千块钱的薪水,老总如今不给,早已大半年了,我该怎么做?
3位律师解答
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2020-09-08 13:34:16
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根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
2020-09-08 13:37:30
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