3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62021人 · 响应时间 平均4分钟内
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-09-08 10:26:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68405人 · 响应时间 平均2分钟内
夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和工作时间内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
2020-09-08 10:39:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班途中自己摔伤算工伤吗
中国接近14亿人口，人口数量众多，为了生存基本上成年人都外出打工了，家里只剩下孩子和老人。那么问题来了，上班途中自己摔伤算工伤吗？很多老百姓都关乎的问题，下面跟
工伤认定标准
人浏览
如果在工作时间，工作地点，因为工作原因摔伤，这个算工伤。具体你要看你在饭堂是干啥。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中摔伤算工伤吗？
事件回放：昨天上午8点多，朱先生急着去接班，没敢骑车，而是步行。担心路滑摔倒，一直走在盲道上，但一不留神踩上了旁边红色较滑的那段路，立刻脚下一滑，就势摔倒在地。
工伤保险
人浏览
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司没签劳动合同，工作中受伤如何申请工伤呢？1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向工伤保险基金申请试试。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
A、下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作时摔跤，（除非运完成工作以外的任务，）应属于工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请流程如下：1、申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；3、受理后开庭和裁决。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：十级工伤的赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没跟我签合同我要走他不给发工资的处理方法：可以向劳动行政部门进行举报、投诉，并提交相关证明存在劳动关系的材料，如：考勤记录等，由该部门责令其支付劳动报酬；可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对工资发放不对的问题，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动报酬等争议，您的情况适用此法。如不及时处理，可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工并扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，即使员工违反规定，公司也只能按合同要求赔偿损失，每月扣除工资不得超过20%。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九台新农合民政部有二次报销政策。当医疗费用超出一定标准后，个人自付部分可以申请二次报销，报销比例与费用高低有关。**分析说明**：根据新农合政策，对于参加了新农
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
