我还在工作的时间范围与负责人由于工作方面的难题产生矛盾，把我负责人击伤住医院门诊，归属于工伤事故吗？企业有木有义务？也有薪水发送给我吗？
更新时间：2020-09-07 14:29:42人浏览
问题描述：
我还在工作的时间范围与负责人由于工作方面的难题产生矛盾，把我负责人击伤住医院门诊，归属于工伤事故吗？企业有木有义务？也有薪水发送给我吗？
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按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2020-09-07 14:06:51
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在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
2020-09-07 14:29:42
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