我想问一下礼拜天工作,并不是加班加点,必须双倍工资吗?因为制造行业的独特性,平常歇息,礼拜天工作,必须付款双倍工资吗?
更新时间:2020-09-06 20:44:56人浏览
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020-09-06 20:20:21
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按情况,平时加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020-09-06 20:44:56
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你好,可以申请劳动仲裁要求补发加班工资。
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,不合理的,可以要求支付加班费,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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