幼儿园工作不满足一个月的试用期，员工生病需要手术，用人单位退休是合法的吗？需要承担什么责任？
更新时间：2020-09-06 14:39:55人浏览
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-09-06 14:26:12
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你好。
1、根据劳动合同法的规定，试用期也是在劳动合同期间内，因此，在试用期内因工受伤的，应当由工伤保险进行赔偿；如果未进行保险的，应当由单位负责赔偿。
2、如果有需要，可以咨询本律师。
1、根据劳动合同法的规定，试用期也是在劳动合同期间内，因此，在试用期内因工受伤的，应当由工伤保险进行赔偿；如果未进行保险的，应当由单位负责赔偿。
2、如果有需要，可以咨询本律师。
2020-09-06 14:31:32
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你好，无故不转的话要承担违约责任，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2020-09-06 14:39:55
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