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法律分析：签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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可以进行协商约定
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现阶段，农村养老保险和社保是可以同时交的。但由于目前在具体操作层面，社保是省市级统筹，而不是国家统筹，不仅各地还没有完全联网，就是同一地区，城乡居民养老保险和城
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你好，如果公司与员工签订劳动合同，没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，视为被迫解除劳动关系为由，提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
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您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保
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签两份劳动合同违法吗
签合同在很多时候都是有必要的，这也是当事人双方为自己的利益着想，要不然随时毁约，可能会对自己的利益造成损失，那一般情况下，我们参加工作都会签订劳动合同，要是签两
劳动合同法规
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可以要求公司签合同和缴纳社保
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