我们有一名员工，已经在公司工作了五年，几天前提议离开，公司没有给出答复，员工后悔，但公司希望终止与它的劳动关系，补偿吗？
更新时间：2020-09-06 09:32:57人浏览
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2020-09-06 09:14:29
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在未到期的情况下,员工所写的辞职申请,在性质上是一种要约,需要你方的承诺方能构成辞职,因此,你方如无任何回复,则视为你方拒绝其辞职,如果你方事后并无任何书面证据可以证明你方单方辞退了她,则其要胜裁较难.
2020-09-06 09:16:13
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按照劳动合同法，辞职有三种形式，从你的信息看不出合同期限，辞职是否按照规定进行，希望你能够比照劳动合同法看她赔偿理由是否存在。
2020-09-06 09:32:57
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可以投诉或者申请仲裁。
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可以向劳动局投诉。
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