我在工厂工作,按照工厂的规定一个月前办理离职手续,我提前40多天提交,说快出发时,已经不行了,说上司没有签字,说不行。 怎么办才好呢?
更新时间:2020-09-05 19:06:49人浏览
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我在工厂工作,按照工厂的规定一个月前办理离职手续,我提前40多天提交,说快出发时,已经不行了,说上司没有签字,说不行。 怎么办才好呢?
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劳动者合法辞职有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
2020-09-05 18:39:49
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2020-09-05 19:06:49
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朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
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可以投诉下。。。
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您好,这要看你们当时的约定和具体情况了。
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你可以现在就走的,申请劳动仲裁要求双倍工资,建议面谈。
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辞退未签劳动合同的员工,应要求其继续履行或支付双倍赔偿。员工有权选择要求用人单位继续履行合同,或者选择主张根据工作年限计算的双倍赔偿。
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公司是否有责任需视情况而定。根据《工伤保险条例》,员工在上下班途中受伤,如果是非本人主要责任的交通事故等情形,可认定为工伤,公司需承担工伤赔偿。若摔伤不属于这些
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是的,解除劳务合同后,通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同,未按照约
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