3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97640人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2020-09-05 14:06:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54681人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020-09-05 14:14:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司辞退十年员工的赔偿事宜，可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤离职后的赔偿问题，除了考虑工作年限，还需要确认工伤伤残等级。赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与用人单位或工伤保险机构进行协商，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十年以上工龄的员工被辞退时的补偿，主要是支付经济补偿金。具体金额将结合员工在公司的工作年限、工资水平以及实际贡献进行计算。同时，公司的财务状况和双方协商结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工作了十年的员工被辞退，补偿通常是十个月或以上工资，上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十年以上工龄的员工被辞退，若公司存在违法行为，员工可以主张双倍赔偿；若双方协商解除合同，则可以根据实际情况要求相应的经济补偿。建议根据公司的态度及自身权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金是怎么计算的
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件，更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
经济补偿金
人浏览
工作十年被辞退，一般可获得十个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如单位违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金计算基数
如果因为特殊情况被要求离开公司，非自身主动原因，那么注意了，这时候公司是需要支付你离职补偿金的，那么离职补偿金计算基数是什么？离职补偿金要交税吗？针对这几个问题
经济补偿金
人浏览
年薪制发工资通常按月预付，年终统一结算。选择时需考虑企业支付能力、劳动者需求及法律法规要求，确保支付方式合法合规，保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果不佳，劳动仲裁较为正式，诉讼则更为严谨但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算离职员工的年休假
孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚
工时休假
人浏览
离职员工的年休假应当如何计算
孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚
工时休假
人浏览
十年以上老员工主动辞职，补偿方式通常为一次性支付补偿金。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资水平及当地法律法规。确保补偿金计算准确、支付及时，以维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职一般无补偿。但若单位违法，可要求补偿。具体操作：1.收集单位违法行为证据；2.与单位协商或请第三方调解；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
