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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2020-09-04 19:57:24
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。
2020-09-04 20:05:54
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很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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可以向用人单位所在地社保部门反映问题。
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社保缴费主要有三种情况,根据不同的情况办理社会养老保险如下:1、如果是单位职工,由单位统一到当地的社保局办理相关参保手续;2、如果是个体工商户以及灵活就业人员,
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依法依规缴纳
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您好,需办理社保转移手续,建议具体咨询当地人社部门。
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直接联系社保
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你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分,工亡赔偿你4个人均分,而抚养费部分孩子和老人均分,律师建议你留电话,方便律师给你回电。
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实习是否算工作年限,法律上通常不直接规定。处理方式包括:查看劳动合同、公司政策或行业惯例;咨询HR或法律顾问;如合同或政策有规定,则按规定执行。选择处理方式时,
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裁员是否合法,违法裁员是2倍的12n
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