销售纠纷劳动监察是否受理

更新时间:2020-09-04 19:55:47人浏览
问题描述:
销售纠纷劳动监察是否受理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126438人 · 响应时间 平均3分钟内
为了维护自身的合法权益,建议委托专业律师处理。
2020-09-04 19:42:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197729人 · 响应时间 平均5分钟内
法院执行只就生效判决或调解出发,对于不属于执行范围的事项不办理,除非单位自愿履行。
调节书已经生效,你和单位已解除劳动关系,不能在索要工资。
你的失误是不及时申请强制执行。
2020-09-04 19:43:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126750人 · 响应时间 平均2分钟内
当面咨询
2020-09-04 19:55:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动监察
劳动监察
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【解析
劳动法动态
人浏览
你好,向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位拖欠工资或者其他不合法的行为,可以投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察投诉受理的期限?
劳动监察投诉受理的期限?
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动
其他劳动保障
人浏览
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察的受理范围
劳动监察的受理范围
劳动监察的受理范围(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单
经济仲裁范围
人浏览
劳动者向用人单位付出了劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资,劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定:“用人单位应将工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁,由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣工可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样执行劳动监察决定
怎样执行劳动监察决定
根据《行政诉讼法》、《劳动法》和《劳动监察规定》的规定,劳动和社会保障部门作出的行政处理决定和行政处罚决定,可以依法申请人民法院强制执行;但劳动监察限期改正指令
执行论文
人浏览
劳动争议仲裁受理范围如下:因不清楚受理范围,一些劳动者申请劳动争议仲裁跑了冤枉路。近日,从市劳动争议仲裁院了解到,劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有明确的范围
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争
劳动纠纷
次播放
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁效力怎么认定
劳动争议仲裁效力怎么认定
在认定劳动争议仲裁效力时,由于劳动争议仲裁裁决为终局裁决,所以裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医
劳动纠纷
次播放
劳动争议不服仲裁是否可以向法院起诉
劳动争议不服仲裁是否可以向法院起诉
劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议,除本法另有规定的外
劳动纠纷
人浏览
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效为多长时间
劳动争议仲裁时效为多长时间
《仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不
仲裁
人浏览
一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询