离职后未休的年假如何补偿

更新时间:2020-09-03 17:55:55人浏览
问题描述:
离职后未休的年假如何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131579人 · 响应时间 平均1分钟内
年休假看你工作年限,和社保无关,社保只记录各项保险缴费年限。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020-09-03 17:45:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助196742人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,主动辞职没有补偿的。
2020-09-03 17:51:25
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180956人 · 响应时间 平均1分钟内
主动辞职没有补偿
2020-09-03 17:55:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职未休的假期如何补偿
离职未休的假期如何补偿
我们知道现在上班满一年后都是会有年假的,但是有的时候员工还来不及休年假而选择离职了,那么这种情况应该是有补偿的,很多人都不了解,下面就让法律快车小编为大家带来离
经济补偿金
人浏览
1、离职未休年假的补偿标准是:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
.您好,请问是单位解除还是自动离职呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职后解除合同如何计算补偿金
停薪留职后解除合同如何计算补偿金
如果因为自身的问题,想要申请停薪留职是可以的,停薪留职,意思是属于在职员工,但却不在岗位工作的,单位因此解除劳动合同,是可以要求经济补偿金。因此,想必大家想知道
经济补偿金
人浏览
一般可以沟通解决的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被离职如何谈判补偿?
被离职如何谈判补偿?
员工被离职,谈判补偿的,需要员工无过错,然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可要求获得一个月的工
劳动纠纷
人浏览
你好,可以人社局投诉。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职?
离职不被批准如何强制离职?
离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理
劳动纠纷
人浏览
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付加班费 离职如何补偿
公司不支付加班费 离职如何补偿
公司不支付加班费离职如何补偿广东某市场研究推广有限公司客服文员李小姐,以公司未为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。2009年2月4日,李小姐向劳动仲裁
加班费
人浏览
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休完的年休假及补休假单是否可以要求企业给予补偿
未休完的年休假及补休假单是否可以要求企业给予补偿
【问】对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗?【答复】关于年休假具体休假程序及方法,国务院至今还没有做出具体的规定,用人单位可以在规章制度中自行确定
工时休假
人浏览
母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职没有休年假如何补偿
员工离职没有休年假如何补偿
员工离职没有休年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休
假期待遇
人浏览
离职时有年假未休完怎么办
离职时有年假未休完怎么办
离职时有年假未休完怎么办首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法
假期待遇
人浏览
如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假后遭解职 有假不能休八成没补偿
休假后遭解职 有假不能休八成没补偿
核心提示:工作满一定年限后,带薪年休假便是劳动者依法享有的劳动福利之一,虽然从2008年起《职工带薪年休假条例》就已经正式开始实施,但是市民朱女士却因为休了一个
劳动法动态
人浏览
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询