在公司参加学习培训时，没有签署任何培训协议，而且成本是员工自己的责任，是否准备离开，公司索赔合理？
更新时间：2020-09-03 10:27:24人浏览
问题描述：
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2020-09-03 10:14:00
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你好，对于你提的问题简要回复如下：
1、 对于培训费用的事情，如果合同没有明确约定，如不工作够四年需支付培训费用的话，你可以不负担培训费用。
2、技术保密协议属于正常的要求但应该有期限和范围。
1、 对于培训费用的事情，如果合同没有明确约定，如不工作够四年需支付培训费用的话，你可以不负担培训费用。
2、技术保密协议属于正常的要求但应该有期限和范围。
2020-09-03 10:21:57
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你有保密义务，即使正常离职，但是否需要签订合同那是双方自愿的事情；培训费用是否需要缴纳因为没有协议，单位要求你赔偿是没有依据的，但是否需要赔偿，要根据培训的内容，单位的费用及其他相关情况确定。
2020-09-03 10:27:24
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