厂里故意不安排工作放假合法吗
更新时间：2020-09-03 08:44:36人浏览
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厂里故意不安排工作放假合法吗
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-09-03 08:37:29
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按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。
按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。
按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。
2020-09-03 08:44:36
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