2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50601人 · 响应时间 平均5分钟内
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。
如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。
如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。
2020-09-02 15:53:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60358人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2020-09-02 15:58:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。1、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序:(1)接受中标通知书。(2)组成包括项目经理的谈判小组。(3)草拟合同专用条件。(4)谈判。(5)参照发包人拟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拟定的劳动合同有效吗
单位拟定的劳动合同有效吗？劳动合同可以由单位拟定，但是要符合几个合法的要素，包括劳动内容合法；劳动合同双方具备签订合同的主体资格；劳动合同采用书面形式以及劳动合
劳动合同知识
人浏览
个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。(二)劳动者的姓名、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应签而未签书面劳动合同
1997年3月，某物资供销公司因为业务需要招聘周某担任公司的财务出纳，但双方未签劳动合同。周某在公司工作至1999年5月，因公司对不在编临时工进行清理，通知周某
劳动法动态
人浏览
委托律师加入谈判的好处1、律师具有专业的法律知识，能确保合同内容合法，避免合同陷阱，防范法律风险。律师在谈判中的实质作用，是根据交易所涉及的背景情况及法律环境，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体来说担保合同会因为下列几种情况而无效：一、主合同无效担保合同是依附在主合同之上的，如果原先的主合同无效的话，那么担保合同自然无效。二、担保合同的主体无效是指
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应签而未签书面劳动合同
核心内容：对于用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。1
合同新知
人浏览
没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗
劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取
劳动合同订立
人浏览
建设工程的施工是一项技术含量很高的专业技术工作，国家制定了严格的标准控制其准入。从事建筑活动的建筑施工企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
持假文凭签订的劳动合同有效吗?
持假文凭签订的劳动合同有效吗?一年前，我公司在人才市场招聘一名部门经理，明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘，被
劳动争议案例
人浏览
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看具体合同内容才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
