3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99738人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-09-02 14:09:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195532人 · 响应时间 平均3分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-02 14:15:56
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助102376人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-09-02 14:24:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对无固定合同被解雇的情况,您可以按照以下步骤操作以获得赔偿:第一步,收集证据以证明公司解雇行为非法;第二步,向公司提出要求双倍经济补偿的主张;第三步,如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工合同第二次到期不续签时,劳动者可要求按工作年限支付经济补偿。具体操作包括:首先与公司协商,若协商无果,则收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时,应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,对于工作时长不满半年的员工,支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退赔偿
现今,找份工作不容易,找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期,就被公司辞退了,那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢?下面就让法律
合同解除和终止
人浏览
对孕期解雇的情况,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询