在产假期间，公司只支付了三个月的工资，剩余的80天的未付工资，公司解释是辞职还是再工作，请问产假工资不发放月违法？
更新时间：2020-09-01 21:31:23人浏览
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在产假期间，公司只支付了三个月的工资，剩余的80天的未付工资，公司解释是辞职还是再工作，请问产假工资不发放月违法？
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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
2020-09-01 21:10:13
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2020-09-01 21:31:23
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