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1、工作时间，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就是工伤；
2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性，只要有证据证明与单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤；
3、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-09-01 13:35:13
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收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2020-09-01 13:37:47
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