你好，我想和你商量一下，同事下班发生事故在医院，公司也没有向员工支付什么性质的保险，公司应该承担什么责任？
更新时间：2020-09-01 09:26:29人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-09-01 09:15:47
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在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
2020-09-01 09:21:40
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下班后受伤责任问题需要根据具体情况确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。
没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
2020-09-01 09:26:29
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