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《劳动法》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
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2020-08-31 16:08:51
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你好,社保办理的流程为:
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-08-31 16:13:43
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-31 16:23:13
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《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳
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可以去劳动仲裁委员会进行投诉,会对公司进行行政处罚。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机
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可以向劳动监察大队举报。
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你好,需要办理社保的,是法律规定。
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联系社保部门办理
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1,你的事情不明,具体可以与律师联系,帮你分析。
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《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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针对已离职且公司拖欠工资的情况,您可以采取协商、举报或申请仲裁的方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司拖欠工资是违法行为,您有权要求支付
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老板不支付保底工资是不合法的行为。您可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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你好,建议到劳动局申请工伤认定,根据伤残结果赔偿
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您好,建议您向当地劳动监察投诉。
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可以就具体情况而定
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