与企业签署了一份五年限期的劳动合同书，2020年才第二年，如今企业规定大家再次签署一份劳动合同书，是不是合理合法？
更新时间：2020-08-31 13:18:13人浏览
问题描述：
与企业签署了一份五年限期的劳动合同书，2020年才第二年，如今企业规定大家再次签署一份劳动合同书，是不是合理合法？
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020-08-31 12:59:15
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在内容不违反法律的前提下，可以自行拟定。合同书、保密协议、竞业禁止协议均为劳动合同的一部分，可以装订在一起。
2020-08-31 13:06:25
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