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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-31 10:37:35
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已帮助133250人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,社保办理的流程为:
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-08-31 10:43:40
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您好,到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续,并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及
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社保可以转移,可以退。退社保直接到交社保的当地社保局办理即可。下面详细介绍转移社保的方法。社保省内转移方法:1、可以在原参保地社保局申请迁出社保办理一张“养老保
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如果缴纳的是农村社保和城镇居民社保,和户口是有关系的。农村户口缴纳农合和农保;城市户口缴纳城镇医疗保险和城镇养老保险。如果是企业缴纳职工社保,则和户口性质无关。
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资和为其补缴其社保。用人单位与劳动者解除劳动合同,应当依法进行,违法解除的,劳动者首先可
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咨询社保局。
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你好,你的问题回复如下:
没有单位可能买不了社保。具体可以咨询街道办事处。
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具体咨询当地社保局。
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询问当地社保部门
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辞退员工无需赔偿的情况包括:双方协商一致解除合同、员工试用期不符合条件、严重违规等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这些情形下,用人单位有权解除劳动合
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公司调整产假不符合原劳动合同。依据《劳动法》规定,劳动合同的变更需遵循协商一致原则。如公司未经协商单方面改变产假制度,可能影响您的合法权益。若不及时处理,您可能
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员工半年内被解雇的补偿标准如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿;2、员工在合同到期后被解雇,单位需要支付经济补偿;3、单位经济裁员,辞退员工需要支付
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工伤认定下来,还要劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定作出后再离职。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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如果辞退违法的,可以要求赔偿金
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社保可以按照规定缴纳,享受相应待遇
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