我父亲是个保安,因为公司的原因,想把他转到客房部门,他想离开,你能要求公司赔偿吗?
更新时间:2020-08-31 07:55:43人浏览
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
2020-08-31 07:37:26
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不合理的调岗降薪,不符合劳动合同法规定,如果协商无法达成一致,可以直接申请仲裁维权,要求给予经济赔偿金
2020-08-31 07:41:10
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以向劳动部门投诉解决,要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
2020-08-31 07:55:43
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1、请先行到具备职业性疾病诊断的鉴定机构进行鉴定;
2、若鉴定为职业病,同时你所在公司已经为你购买社保,可依法向人力资源和社会保障局申请职业病工伤保险补偿。
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可以的额,保险强制缴纳,。可以要求公司为你补缴社保,劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权
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你好,建议报警处理,进行调查
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